Nr. 60 / 2013

18. März 2013 : Auftaktveranstaltung des Mentoring-Programms für Doktorandinnen - Universität Osnabrück: Diskussion über das weite Feld der »Guten wissenschaftlichen Praxis«

Zum Programmauftakt des Mentoring-Programms, an dem vierzehn Doktorandinnen unterschiedlicher Fachbereiche der Universität Osnabrück teilnehmen, referierte am Donnerstag, 14. März, Prof. Dr. Miloš Vec von der Universität Wien zum Thema »Gute wissenschaftliche Praxis? Über Stil und Blüte in akademischen Manieren.« Das Mentoring-Programm ist für Wissenschaftlerinnen konzipiert worden, die nach ihrer Promotion Führungspositionen in der Wissenschaft oder anderen außeruniversitären Einrichtungen anstreben.

Zum Programmauftakt des Mentoring-Programms, an dem vierzehn Doktorandinnen unterschiedlicher Fachbereiche der Universität Osnabrück teilnehmen, referierte am Donnerstag, 14. März, Prof. Dr. Miloš Vec von der Universität Wien zum Thema »Gute wissenschaftliche Praxis? Über Stil und Blüte in akademischen Manieren.« Das Mentoring-Programm ist für Wissenschaftlerinnen konzipiert worden, die nach ihrer Promotion Führungspositionen in der Wissenschaft oder anderen außeruniversitären Einrichtungen anstreben.

Prof. Dr. Miloš Vec stellte heraus, dass es die allgemeingültige Definition der »einen« guten wissenschaftlichen Praxis nicht gäbe – wie man aufgrund aktueller Diskussionen zu den Normverstößen bekannter Plagiatsaffären vermuten könnte: Wissenschaftliche Konventionen sind komplexer als richtige Zitierweisen. Vec beleuchtet die Bandbreite informeller Regeln in der Wissenschaft, die über Standards der Kritik, verschiedener Typen von Fußnoten bis zum Dresscode reichen. Den Teilnehmerinnen des Programms rät er daher zu reflektierter Konformität.

»Mentoring kann genau an diesem Punkt ansetzten«, so Dr. Sabine Jösting, Gleichstellungsbeauftragte der Universität Osnabrück, die die Mentees und ihre Mentorinnen begrüßt. »Der Austausch von Erfahrungen, bietet auch die Möglichkeit sich mit den ungeschriebenen Spielregeln und Konventionen der eigenen Fachcommunity auseinanderzusetzten.«

Mentorinnen der Universitäten Bielefeld, Berlin, Göttingen, Lüneburg, Osnabrück, der Katholischen Hochschule NRW sowie der Bertelsmann Stiftung, des Landschaftsverbandes Osnabrücker Land e. V., einer Düsseldorfer Anwaltskanzlei und aus dem Wissenschaftsmanagement wurden von den Programmteilnehmerinnen mit Blick auf ihre eigenen beruflichen Ziele selbst gewählt und begleiten diese für ein Jahr auf ihrem beruflichen Weg. Prof. Dr. May-Britt Kallenrode, Vizepräsidentin für Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs, die zu den ausgewählten Mentorinnen zählt, hebt das ehrenamtliche Engagement der Mentorinnen mit einem Dank hervor, ohne die Mentoring-Programme nicht möglich wären. »Ich hätte mir selbst ein solches Programm in meiner wissenschaftlichen Laufbahn gewünscht«, antwortet eine andere Mentorin auf die Frage nach ihrer Motivation für das Engagement als Mentorin.

Zu den weiteren Programmkomponenten zählen ein anspruchsvolles Seminarprogramm und die intensive Zusammenarbeit der Doktorandinnen in Peergroups. Sie unterstützen sich gegenseitig darin, ihre individuellen Ziele zu erreichen und Herausforderungen der Promotion zu meistern. Das Kooperationsprojekt zwischen dem Gleichstellungsbüro und dem Zentrum für Promovierende an der Universität Osnabrück wird über das Professorinnen-Programm des Bundes und der Länder finanziert.